Sosiaalialan työntekijän arjessa palkka ja työehdot ovat jatkuvasti läsnä – varsinkin kun uusi työehtosopimus astuu voimaan. Yksityisen sosiaalipalvelualan SOSTES-sopimus 2026–2028 tuo mukanaan konkreettisia muutoksia, jotka vaikuttavat jokaisen sopimuksen piirissä olevan työntekijän palkkaukseen ja vuorolisiin.

4 liittyvaa artikkelia

Sopimuksen kattamat yritykset ja järjestöt: noin 1 000 ·
Työntekijöiden määrä: yli 72 000 ·
Sopimuskausi: 1.1.2026–30.4.2028 ·
Keskeiset työntekijäjärjestöt: Tehy, SuPer, Talentia, JHL

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Tarkkoja korotusprosentteja ei ole julkistettu yksityiskohtaisesti ennen allekirjoitusta
  • Työnantajien mahdollisuus maksaa yli taulukon palkkoja vaihtelee
3Aikajanasignaali
  • 1.9.2026: yleiskorotus 2,7 % + palkkaryhmäkohtaiset korotukset (Hyvinvointiala)
4Mitä seuraavaksi

Tämän taulukon avulla hahmotat sopimuksen perusrakenteen yhdellä silmäyksellä.

Kuusi avainfaktaa – yksi selkeä kokonaiskuva sopimuksen perusrakenteesta.
Avaintekijä Tiedot
Sopimuksen nimi SOSTES – Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
Voimassaoloaika 1.1.2026 – 30.4.2028
Kattamien työntekijöiden määrä yli 72 000
Keskeiset sopijaosapuolet Tehy, SuPer, Talentia, JHL, Hyvinvointiala ry
Yleiskorotus 1.9.2026 2,7 %
Palvelusvuosilisien kustannusvaikutus 0,7 %

Mallia: taulukko tiivistää sopimuksen keskeiset luvut – jokainen luku perustuu virallisiin sopimusasiakirjoihin.

Mikä on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (SOSTES)?

Mitä SOSTES tarkoittaa?

SOSTES on lyhenne Sosiaalipalvelualan Työehtosopimuksesta. Se on yksityisen sosiaalipalvelualan kattava työehtosopimus, joka määrittelee alan työntekijöiden palkat, työajat, lomat ja muut keskeiset työehdot. Sopimuksen osapuolina ovat työntekijäjärjestöt Tehy (sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö), SuPer, Talentia ja JHL sekä työnantajapuolelta Hyvinvointiala ry (yksityisten hyvinvointipalvelujen työnantajajärjestö).

Ketä sopimus koskee?

Sopimus kattaa noin tuhat yritystä ja järjestöä ja työllistää yli 72 000 työntekijää. Se koskee yksityisiä sosiaalipalvelualan yrityksiä, kuten hoivakoteja, päiväkoteja, vammaispalveluja ja muita yksityisiä sosiaalihuollon toimijoita. Sopimus ei koske kunnallisia sosiaalipalveluja, joilla on oma työehtosopimuksensa.

Miksi tämä on tärkeää

Yli 72 000 työntekijää saa palkkansa SOSTES-sopimuksen mukaan – pienetkin muutokset korotuksissa ja lisissä vaikuttavat suoraan heidän kuukausipalkkaansa ja työvuorokorvauksiinsa.

The implication: sopimuksen kattavuus tekee siitä yhden merkittävimmistä työehtosopimuksista Suomessa.

Mikä on SOSTES-sopimuksen palkkataulukko 2026?

Mistä löydän ajantasaisen palkkataulukon?

Ajantasainen palkkataulukko on osa sopimusasiakirjaa, ja se löytyy kokonaisuudessaan esimerkiksi JHL:n (julkisen alan ja hyvinvoinnin ammattiliitto) julkaisemasta PDF-tiedostosta sivuilta 62–63. Myös Erton (palvelualojen ammattiliitto) sivulla on viittaus taulukon sivuihin.

Miten palkkataulukko on jaoteltu?

Palkkataulukko määrittää vähimmäispalkat eri vaativuustasoilla. Vaativuustasot on jaettu palkkaryhmiin A:sta F:ään, joissa A on matalin ja F vaativin. Lisäksi on erityisryhmiä, kuten G20C-, G23D-, G24-, G25E- ja G28F-palkkaluokat, joihin sovelletaan palvelusvuosikorotuksia.

Taulukko paljastaa, miten korotukset jakautuvat eri palkkaryhmien kesken.

Palkkataulukon rakenne ja korotukset ryhmittäin – huomaa palvelusvuosilisien porrastus.
Palkkaryhmä Vähimmäispalkkojen korotus 1.9.2026 Palvelusvuosilisät (esim. 8 vuotta)
A 0,5 % –
B 0,4 % –
C–F 0,5 % –
G20C, G23D, G24 Yleiskorotus 2,7 % + ryhmäkohtainen 6 % (8 vuoden palvelus)
G25E, G28F Yleiskorotus 2,7 % + ryhmäkohtainen 9,1 % (11 vuoden palvelus)

Käytännössä tämä tarkoittaa, että mitä pidempään työntekijä on ollut samalla työnantajalla, sitä suurempi on palvelusvuosilisän vaikutus. Esimerkiksi G24-palkkaluokassa kahdeksan vuoden palvelus tuottaa 6 prosentin lisän.

Tarkkailun paikka

Taulukon erot syntyvät juuri palvelusvuosilisien kautta: pitkäaikaiset työntekijät saavat isompia korotuksia kuin vasta-alkajat, mikä kannustaa pysymään alalla mutta asettaa työnantajille suurempia kustannuksia.

What this means: palkkataulukko on suunniteltu palkitsemaan alalla pysymistä, mutta työnantajien kannalta kustannukset kasvavat pitkäaikaisten työntekijöiden myötä.

Mitkä ovat SOSTES-sopimuksen palkankorotukset 2026?

Kuinka paljon palkat nousevat?

Kokonaiskorotuspaketti koostuu yleis- ja taulukkokorotuksesta (2,7 %) sekä palkkaryhmäkohtaisista vähimmäispalkkojen korotuksista (0,4–0,5 %). Lisäksi palvelusvuosilisien alarajamuutokset nostavat palkkatasoa 0,7 prosentin verran. STT:n (Suomen Tietotoimisto) tiedotteen mukaan G20C-, G23D- ja G24-palkkaluokkien 5 vuoden palveluslisä on 3 % ja 8 vuoden palveluslisä 6 %. G25E- ja G28F-palkkaluokissa 11 vuoden palveluslisä on 9,1 %.

Milloin korotukset tulevat voimaan?

Yleis- ja taulukkokorotus astuu voimaan 1.9.2026. Samalla päivämäärällä tulevat voimaan myös palkkaryhmäkohtaiset vähimmäispalkkojen korotukset. Sopimuksen mukaiset korotukset on porrastettu koko sopimuskaudelle 2026–2028.

Keskeinen oivallus

Korotukset eivät ole samansuuruisia kaikille – pitkäaikaiset työntekijät hyötyvät eniten palvelusvuosilisien porrastuksen ansiosta.

The pattern: korotukset kohdistuvat erityisesti niihin, jotka ovat sitoutuneet alalle pitkäksi aikaa.

Mitkä ovat SOSTES-sopimuksen lisät ja korvaukset?

Iltalisä

Iltalisä maksetaan ilta-aikaan (yleensä klo 18–22) tehdystä työstä. Sen suuruus on määritelty sopimuksessa ja se vaihtelee työtehtävän mukaan. Lisän tarkka prosentti tai euromäärä löytyy sopimusasiakirjan lisätaulukoista.

Lauantailisä

Lauantailisä on erillinen korvaus lauantaina tehdystä työstä. Se maksetaan normaalipalkan lisäksi, ja sen suuruus on sopimuksessa erikseen määritelty. Usein lauantailisä on 20–50 % tuntipalkasta riippuen työehtosopimuksen kohdasta.

Yölisä

Yölisä maksetaan yötyöstä (yleensä klo 22–06). Se on tyypillisesti suurempi kuin iltalisä, esimerkiksi 50–100 % tuntipalkasta. Tarkka määrä riippuu työtehtävän vaativuudesta ja sopimuksen voimassaolovuodesta.

Erton (palvelualojen ammattiliitto) mukaan lisien suuruudet on sidottu palkkataulukon luokkiin, joten ne nousevat samassa suhteessa yleiskorotusten kanssa.

The catch: lisät eivät ole kiinteitä, vaan ne kytkeytyvät palkkataulukkoon – tämä tarkoittaa, että korotukset vaikuttavat myös ilta-, lauantai- ja yölisien euromääriin.

Miten SOSTES-sopimus vaikuttaa työntekijän arkeen?

Mitä muuta sopimus määrittää?

Palkkojen ja lisien lisäksi SOSTES-sopimus määrittää työajat, vuosilomat, sairausajan palkan, perhevapaat, irtisanomisajat ja muut työsuhteen ehdot. Se sisältää myös määräyksiä työvuorosuunnittelusta, jaksotyöstä ja varallaolosta.

Miten voin varmistaa oikeuteni?

Työntekijä voi tarkistaa omat ehtonsa liiton kautta – esimerkiksi Tehy (sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö) ja JHL (julkinen ala ja hyvinvointi) tarjoavat jäsenilleen neuvontaa. Sopimuksen valvonnasta vastaavat työntekijä- ja työnantajajärjestöt yhdessä.

“Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on keskeinen työkalu, joka turvaa työntekijöiden oikeudet ja takaa työnantajille tasapuoliset kilpailuedellytykset.”

Hyvinvointiala ry (yksityisten hyvinvointipalvelujen työnantajajärjestö)

“Jäsenillemme sopimus tuo varmuutta palkkakehitykseen ja työehtoihin.”

Tehy (sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö)

Keskeinen oivallus

Sopimus ei ole vain palkkaluettelo – se on työsuhteen perusta, joka vaikuttaa työvuoroihin, lomiin ja jaksamiseen. Jokaisen työntekijän kannattaa tuntea ainakin oman palkkaryhmänsä taulukko ja lisien ehdot.

What this means: sopimuksen tuntemus on työntekijän oikeusturvan perusta – ilman sitä voi jäädä vaille kuuluvia korvauksia.

Aikajana: SOSTES-sopimuksen keskeiset päivämäärät

Tämä aikajana kertoo, milloin sinun kannattaa varautua muutoksiin.

Neljä tärkeää ajankohtaa, jotka jokaisen työntekijän on syytä merkitä kalenteriin.
Päivämäärä / ajanjakso Tapahtuma
2022–2025 Edellinen SOSTES-sopimuskausi
1.1.2026 Uusi SOSTES-sopimus astuu voimaan
1.9.2026 Ensimmäiset palkankorotukset (yleiskorotus 2,7 % ja palkkaryhmäkohtaiset korotukset)
30.4.2028 Sopimuskausi päättyy

The implication: syyskuu 2026 on keskeinen ajankohta jokaiselle työntekijälle – silloin korotukset alkavat näkyä palkassa.

Vahvistetut faktat ja epäselvät asiat

Vahvistetut faktat

  • Sopimus on voimassa 1.1.2026–30.4.2028 (Hyvinvointiala)
  • Palkat nousevat yleisen linjan mukaisesti 2,7 % 1.9.2026 (Erto)
  • Iltalisä, lauantailisä ja yölisä sisältyvät sopimukseen (Erto)
  • Palvelusvuosilisät porrastettu: 3 % (5 v), 6 % (8 v), 9,1 % (11 v) tietyissä palkkaluokissa (JHL)

Epäselvät asiat

  • Tarkkoja korotusprosentteja ei ole julkistettu yksityiskohtaisesti ennen sopimuksen allekirjoitusta
  • Yksittäisten työnantajien mahdollisuus maksaa yli taulukon palkkoja – vaihtelee työnantajakohtaisesti

Yhteenveto: Mitä tämä merkitsee käytännössä?

SOSTES-sopimuksen uudistus 2026–2028 tuo sosiaalialan työntekijöille yleiskorotuksen ja palkkaryhmäkohtaisia parannuksia, jotka kohdistuvat erityisesti pitkään alalla olleisiin. Iltalisä, lauantailisä ja yölisä pysyvät osana sopimusta, ja niiden tasot nousevat palkkataulukon mukana. Jokaisen työntekijän kannattaa tarkistaa oma palkkaryhmänsä ja palvelusvuosilisänsä – ja tarvittaessa olla yhteydessä omaan ammattiliittoon. Jos työntekijä haluaa varmistaa saavansa kaikki sopimukseen kuuluvat korvaukset, on syytä vertailla palkkakuittiaan ja sopimuksen taulukoita. Yhteenveto: Yli 72 000 työntekijää saa konkreettisia korotuksia syyskuussa 2026, ja pitkäaikaiset työntekijät hyötyvät palvelusvuosilisistä eniten.

Työntekijöiden kannattaa varautua: korotukset eivät tule automaattisesti, vaan oman palkkaryhmän tarkistus on jokaisen omalla vastuulla.

Lisälähteet

jhl.fi, terveydenhoitajaliitto.fi, erto.fi, menotsuomi.fi, talentia.fi, palkkadata.org, tehy.fi, superliitto.fi

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Mihin työpaikkoihin SOSTES-sopimusta sovelletaan?

Sitä sovelletaan yksityisiin sosiaalipalvelualan yrityksiin ja järjestöihin, kuten hoivakoteihin, päiväkoteihin, vammaispalveluihin, lastensuojelulaitoksiin ja muihin yksityisiin sosiaalihuollon toimijoihin. Kunnalliset sosiaalipalvelut eivät kuulu tämän sopimuksen piiriin.

Kuinka usein sopimus neuvotellaan uudelleen?

Sopimus neuvotellaan tyypillisesti 2–3 vuoden välein. Nykyinen sopimuskausi on 1.1.2026–30.4.2028, joten seuraavat neuvottelut alkavat viimeistään keväällä 2028.

Mitä teen, jos työnantaja ei noudata sopimusta?

Ota ensin yhteyttä omaan ammattiliittoon (Tehy, SuPer, Talentia tai JHL). Liitto neuvoo ja tarvittaessa vie asian työtuomioistuimeen. Voit myös tarkistaa palkkataulukot ja lisät sopimustekstistä.

Voinko saada korkeampaa palkkaa kuin mitä taulukko määrää?

Kyllä. Taulukko määrittää vähimmäispalkan. Työnantaja voi maksaa korkeampaa palkkaa, ja monilla aloilla niin tehdäänkin. Oma palkka kannattaa aina neuvotella.

Miten liityn ammattiliittoon, joka valvoo sopimusta?

Työntekijä voi liittyä oman alansa ammattiliittoon, kuten Tehyyn, SuPeriin, Talentiaan tai JHL:ään. Liittymisen jälkeen liitto tarjoaa neuvontaa ja valvoo sopimuksen noudattamista.

Onko SOSTES-sopimus sama kuin kunnallinen sosiaalialan TES?

Ei. SOSTES on yksityisen sosiaalipalvelualan sopimus. Kunnilla on oma työehtosopimuksensa (KVTES tai SOTE-sopimus). Ne eroavat palkkataulukoiltaan ja ehdoiltaan.

Mistä saan tietoa tulevista työehtosopimusneuvotteluista?

Ammattiliittojen (Tehy, JHL, SuPer, Talentia) verkkosivuilta sekä työnantajajärjestö Hyvinvointialan sivuilta. Myös uutistiedotteet (esim. STT) kertovat neuvottelujen etenemisestä.